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专业：人力资源师

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一级人力资源管理师

4881. 下列属于优化薪酬制度的特征的是（）。

4882. 股票期权赠与计划的内容包括（）。

4883. 下列属于股票的形成来源的是（）。

4884. 实行ESOP可能使公司倒闭的原因包括（）。

4885. 企业薪酬系统竞争力评价方法包括（）。

4886. 薪酬的形式包括（）。

4887. 以下属于薪酬战略的中心任务的是（）。

4888. 不同的发展战略要求有不同的薪酬制度体系的是（）。

4889. 关于投资策略模式的特点说法正确的是（）。

4890. 下列说法正确的是（）。

4891. 工资方案的评价内容主要包括（）。

4892. 下列属于经营者年薪制特点的是（）。

4893. 下列属于企业经营者年薪制方案的设计内容的是（）。

4894. 经营者年薪的支付形式包括（）。

4895. 设计企业经营者基本年薪的方法包括（）。

4896. 下列属于基于战略的企业薪酬分配的根本目的的是（）。

4897. 构建企业薪酬战略的基本步骤包括（）。

4898. 下列不属于影响薪酬战略的分析因素的是（）。

4899. 现代西方工资决定理论包括（）。

4900. 下列属于内部激励特征的是（）。