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专业：人力资源师

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一级人力资源管理师

3221. 在岗位胜任特征模型中，( )对每个胜任特征的不同层次给出了相应的描述

3222. 胜任特征模型的建立可以对企业从起点( )到过程，乃至最终成果进行全方位的监控，以促进企业营销绩效的全面提高。

3223. 行为事件访谈法在胜任特征中又可称为( )。

3224. 行为事件访谈法一般采用( )与面谈相结合的方式。

3225. 访谈者进行访谈时应尽量让访谈对象用自己的语言详尽描述他们成功或失败的工作经历，一般需要( )小时。

3226. 建立模型时既要考虑企业的特点和实际情况，又要遵循胜任特征层级( )、能区分、易理解的建模原则。

3227. ( )胜任特征模型可以采用回归法或其他相关的验证方法。

3228. 胜任特征模型中访谈时不包含的内容是( )。

3229. 小王被同事描述为正直可靠，用诚实和有道德的态度对待管理工作、同伴和客户，其素质应是( )。

3230. 某企业李先生被描述为能带来创造性的观点和解决问题的新思路、新方法，对现有方式提出质疑，努力寻找新途径、新方法以解决工作中的难题，可定义为( )。

3231. 构建岗位胜任特征模型的定性研究方法不包括( )。

3232. 由专家根据经验列出胜任特征清单，并对各项胜任特征进行分级和界定的方法，称为( )。

3233. 以下对专家评分法的说法不正确的是( )。

3234. 专家会议法与( )的主要区别在于是否匿名评议。

3235. t检验分析与( )相类似，但利用t检验可以得到比较满意的结论。

3236. ( )可以分为简单相关分析与偏相关分析。

3237. 以下不包括在沙盘推演测评法的操作过程中的是( )。

3238. 公文筐测试也称为( )。

3239. 《公文筐测试指导语》应在测试前( )分钟宣布。

3240. 造成公文筐测试出现"天花板效应"的原因是( )。