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胜任特征模型的建立可以对企业从起点( )到过程,乃至最终成果进行全方位的监控,以促进企业营销绩效的全面提高。
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第一章 人力资源规划
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第二章 招聘与配置
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第三章 培训与开发
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第四章 绩效管理
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第五章 薪酬管理
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第六章 劳动关系管理
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