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专业：人力资源师

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四级人力资源管理师

101. ()是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。

102. 要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了()

103. 通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。

104. 以下不属于企业招聘需求信息来源的是（）。

105. 人员配置应遵循的原则不包括（）。

106. 在（）的情况下，比较不合适采用杂志刊登招聘广告。

107. 因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。

108. 可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。

109. 在内部招聘中最容易造成（）。

110. 某一新成立的销售公司需要招聘一名具有一定经验的销售总监，那么，其最适合的招募来源是（）。

111. （）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。

112. 招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是()

113. 将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是()的设计原理。

114. 内部招聘中的局限是（）。

115. 应聘申请表设计时，要符合当地有关（）和政策的要求。

116. 为保证竞聘上岗的()，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。

117. 在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。

118. 企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括()

119. 在人员录用原则中，()强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。

120. 记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()