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400-118-6070
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在进行培训需求分析时,排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。
A.
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员工素质
B.
(来学网)
非人为因素
C.
(来学网)
员工能力
D.
(来学网)
能岗不匹配
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理论知识
第一章 人力资资源规划
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第二章 招聘与配置
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第三章 培训与开发
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第四章 绩效管理
试做
第五章 薪酬管理
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第六章 劳动关系管理
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