四级人力资源管理师_人力资源师_知行者教育

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专业：人力资源师

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四级人力资源管理师

201. 新员工个人资料包括（）。

202. 内部招聘的优点包括（）

203. 人员招聘信息收集中，任职资格应包括（）

204. 员工的劳动生产率取决于（）。

205. 企业在招聘人员选拨中常用的方法有（）。

206. 从人员选拔的具体内容和方法上看，其主要步骤有（）。

207. 背景调查内容应以（）为原则。

208. 组织对员工进行投资，所能得到的回报状况取决于员工的（）

209. 培训反馈是企业组织与管理必不可少的一个程序，包括()等内容。

210. 培训需求管理的内容包括()

211. 培训系统的设计和开发必须回答的问题有（）。

212. 从培训内容上看，通过自学可以掌握（）。

213. 编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括()

214. 根据所采用的培训方式，脱产培训成本可分为()

215. 以改善绩效为目的的培训的特点不包括（）

216. 员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。在培训中，四级培训的目的是()。

217. 在管理人员的培训中，四级培训的目的是（）

218. 下列各项属于晋升培训特点的是（）

219. 实施培训的主要内容不包括（）。

220. 企业若要进行全员培训，应采用（）。