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专业：人力资源师

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二级人力资源管理师

481. 员工的工作成熟度与心理成熟度高低程度不同，组合情况也就不同，依成熟度高低依次分为( )。

482. 弗罗姆和加格在修订模型中对领导风格按下属参与的程度依次是( )。

483. 弗罗姆和加格在修订模型中所提出的权变因素是( )。

484. 对领导技能的评价，其特征分为( )。

485. 领导技能包括( )。

486. 领导替代论中提到，领导者并不总是对下属产生影响，因为对个体工作绩效和工作满意度产生影响的变量是很多的，如( )。

487. 个体差异表现在( )等方面。

488. 大五人格特质高分者的特征是( )。

489. 以下论述中组织承诺反映不正确的是( )。

490. 组织的报酬是通过( )来实现的。

491. 现代人力资源管理中，报酬的形式已不仅仅是指( )等，而是从更为广泛的角度，把报酬视为员工所看重的任何东西。

492. 社会性动机中员工的亲和需要包括( )。

493. 员工满足成就需要的行为是( )。

494. 组织所设计的报酬形式要更多地满足人的内在需求，如( )。

495. 员工社会动机及其驱动行为中地位需要有( )。

496. 现代组织除了提供工资、福利和安全舒适的工作环境外还应( )。

497. 绩效薪资的最大特点在于( )。

498. 有效的绩效薪资计划应具备的特点为( )。

499. 社会学习理论的创始人班杜拉建议，在如何能产生观察学习及其效果时应由( )组

500. 森德斯罗姆和麦克英蒂认为，团队的有效性由( )组成。