2020年人力资源考试报名预计为7月份。报名方式有个人报名、团体报名、网上报名、现场报名等方式，各省报名方式不一，报考时可详看当地省市报考公告。报名官网网址：各地区职业资格鉴定中心。一级考核科目有《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。为了帮助考生更好的复习备考，小编整理了2020年一级人力资源管理师考试拟真题相关信息，供各位考生参考。 2020年人力资源考试火热进行中，了解更多资讯敬请关注来学网人力资源频道~

       1、岗位规范的内容包括(ABCD)。

       A.岗位劳动规则

       B.定员定额标准

       C.岗位员工规范

       D.岗位培训规范

       E.工作权限

       2、下列各项巾，(ABCDE)属于人力资源管理费用包含的项目。

       A.员工住房基金

       B.工伤保险费

       C.津贴和补贴

       D.非奖励基金的奖金

       E.工会基金

       3、在人力资源管理中，制度化管理的特征包括(ABCDE)。

       A.在劳动分工的基础上，明确规定每个岗位的权力和责任

       B.按照各机构、各层次不同岗位权力的大小，确定其在企业中的地位

       C.以文字形式规定岗位特性

       D.在实行制度管理的企业中，所有权与管理权相分离

       E.管理人员在实施管理时有三个特点

       4、管理人员在实施管理时，(DE)不是其特点。

       A.根据因事设人的原则

       B.每个管理者均拥有执行自己职能所必要的权力

       C.管理人员所拥有的权力要受到严格的限制

       D.员工要服从制度规定

       E.管理人员要规定每个岗位的权力职责

       5、企业组织管理中各项制度的制定和形成，要满足(ABCDE)基本要求。

       A.从企业具体情况出发

       B.满足企业的实际需要

       C.符合法律和道德规范

       D.注重系统性和配套性

       E.保持合理性和先进性

       6、与传统的以非正式权威为主的管理相比，制度化管理的优越性在于(ABE)。

       A.个人与权力相分离

       B.是理性精神合理化的体现

       C.先进性

       D.所有权与管理权相分离

       E.适合现代大型企业组织的需要

       7、制定具体人力资源管理制度的程序包括(ABCDE)。

       A.具体规定人力资源管理的组织机构设置

       B.明确规定人力资源管理的目标、程序和步骤

       C.具体说明人力资源管理制度设计的依据和基本原理

       D.详细规定人力资源管理活动的类别、层次和期限

       E.详细规定人力资源管理活动中员_丁的权力和义务、具体程序和管理办法

       8、审核人工成本预算时，应做到(ABCDE)。

       A.保证企业支付能力和员工利益

       B.关注消费者物价指数

       C.定期进行劳动力工资水平市场调查

       D.关注有关政策的变化

       E.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线

       9、人力资源管理费用支出控制的原则是(ABCD)。

       A.及时性原则

       B.节约性原则

       C.适应性原则

       D.权责利相结合原则

       E.从实际出发的原则

       10、外部招募的不足主要体现在(ABCDE)。

       A.进入角色慢

       B.筛选的难度大且时间长

       C.招募成本高

       D.影响内部员工的积极性

       E.决策风险大

       11、内部选拔的缺点有(AB)。

       A.容易出现不公正现象

       B.容易抑制创新

       C.带来新思想和新方法

       D.树立新的形象

       E.有利于招聘一流人才

       12、外部招募的优势主要体现在(BCDE)。

       A.适应性较快

       B.有利于招聘一流人才

       C.带来新思想

       D.有利于树立良好形象

       E.带来新方法

       13、(ACE)属于内部招募方法。

       A.推荐法

       B.校园招聘

       C.档案法

       D.网络招聘

       E.布告法

       14、在中央电视台发布招聘广告，比较适用的情况有(ABC)。

       A.候选人地区分布较广

       B.组织需要迅速扩大影响

       C.空缺岗位迫切需要补充

       D.行业或职业的流失率较高

       E.候选人相对集巾于某个专业领域

       15、简历的筛选应涉及到(BCDE)等几个方面。

       A.审查应聘者的隐私

       B.审查简历中的逻辑性

       C.分析简历内部结构

       D.审查简历的客观内容

       E.对简历的整体印象

       16、在面试过程中，考官应该做到(BCDE)。

       A.让应聘者充分理解和尊重自己

       B.创造一个融洽的会谈气氛

       C.让应聘者了解应聘单位的情况

       D.了解应聘者的知识和技能

       E.决定应聘者是否通过本次面试

       17、劳动环境优化的内容包括(BCE)。

       A.办公桌安排

       B.噪声

       C.温度和湿度

       D.空气

       E.照明与色彩

       18、从激励角度来看，内部招聘的作用在于(ACD)。

       A.能够给员工提供发展的机会

       B.使员工更加了解单位运营模式，更快适应工作

       C.强化员工为组织工作的动机

       D.增强员工对组织的责任感

       E.减少组织因岗位空缺而造成的间接损失

       19、选择招聘渠道的主要步骤是(ABDE)。

       A.分析单位的招聘要求

       B.选择适合的招聘方法

       C.制定严格的招聘计划

       D.分析招聘人员的特点

       E.确定适合的招聘来源

       20、参加招聘会的主要步骤包括(ABCDE)。

       A.准备展位

       B.准备资料和设备

       C.与有关协作方沟通联系

       D.招聘人员的准备

       E.招聘会的宣传及会后工作

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