2020年人力资源考试报名预计为7月份。报名方式有个人报名、团体报名、网上报名、现场报名等方式，各省报名方式不一，报考时可详看当地省市报考公告。报名官网网址：各地区职业资格鉴定中心。一级考核科目有《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。为了帮助考生更好的复习备考，小编整理了2020年一级人力资源管理师考试拟真题相关信息，供各位考生参考。 2020年人力资源考试火热进行中，了解更多资讯敬请关注来学网人力资源频道~

       1、企业内部招募的主要方法包括(BCD)。

       A.广告法

       B.推荐法

       C.档案法

       D.布告法

       E.上门招聘法

       2、某大型企业要招聘一位具有10年以上消费品市场工作经验的物流管理经理，一般应选择(CDE)为招聘渠道。

       A.校同招聘

       B.租赁公司

       C.内部招聘

       D.猎头公司

       E.在专业期刊发布广告

       3、通过发布广告招聘人员的优势有(ACDE)。

       A.传播范围广

       B.作用效果较长，信息量丰富

       C.信息发布迅速

       D.应聘人员数量大

       E.具有广泛的宣传效果

       4、员工档案可以帮助了解到员工的信息有(ABCDE)。

       A.教育

       B.培训

       C.经验

       D.技能

       E.绩效

       5、网络招聘的优点包括(ABCD)。

       A.成本较低

       B.选择余地大，涉及范围广

       C.方便快捷

       D.不受地点和时间的限制

       E.成功率高

       6、广告媒体的总体特点包括(BCD)。

       A.信息传播范围窄

       B.信息传播速度快

       C.应聘人员数量大

       D.单位选择余地大

       E.应聘人员层次单一

       7、通过熟人推荐方法进行招聘，其不足包括(BC)。

       A.员工的积极性不高

       B.容易造成员工的同质化

       C.容易在单位内形成小团体

       D.引进大量不合格的人员

       E.招聘成功的概率较小

       8、下面的招聘办法中，对于招聘高级人才不是很适用的方法有(ABD)。

       A.人才交流中心

       B.上门招聘

       C.猎头公司

       D.招聘洽谈会

       E.熟人推荐2

       9、采用招聘洽谈会方式时应注意的问题是(ACDE)。

       A.了解招聘会的档次

       B.了解参加单位和系统

       C.了解招聘会面对的对象

       D.注意招聘会的组织者

       E.注意招聘会的信息宣传

       10、校园招聘应注意的事项有(ABCD)。

       A.对学生感兴趣的问题做好准备

       B.注重对学生的职业指导

       C.了解大学生的就业政策与规定

       D.注意脚踏几只船的现象

       E.企业应尽快地与学生签署协议

       11、关于面试考官和应聘者双方的面试目标，下列说法正确的是(BCDE)。

       A.面试考官和应聘者的面试目的完全相同

       B.面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同

       C.面试考官和应聘者之间是双向选择的关系

       D.面试考官始终处于主导地位

       E.面试考官要帮助应聘者完成预定的面试程序

       12、笔试主要通过测试应聘者(AB)的差异，判断该应聘者对招聘职位的适应性。

       A.基础知识

       B.能力素质

       C.行为能力

       D.心理素质

       E.发展潜力

       13、下列对笔试法的描述正确的是(BCDE)。

       A.成绩评定比较主观

       B.可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到较高的效率

       C.由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度

       D.不能全面考察应聘者的态度、品德、管理能力、口头表达能力和操作能力

       E.笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争

       14、要提高笔试招聘方法的有效性，应注意的问题有(ABCDE)。

       A.各个考题的分值应与其考核内容的重要性及考题难度成比例

       B.命题是否恰当

       C.确定评阅计分规则

       D.评分要客观、公平

       E.阅卷及成绩复核

       15、下列属于简历中客观内容的是(ABCD)。

       A.个人信息

       B.教育经历

       C.工作经历

       D.工作业绩

       E.对自己的个性描述

       16、筛选申请表的特殊之处包括(ABC)。

       A.判断应聘者的态度

       B.关注与职业相关的问题

       C.注明可疑之处

       D.关注表中所设问题是否写出

       E.从表中筛选出复试者

       17、笔试的缺点在于(ABCE)。

       A.不能全面考察应聘者的工作态度

       B.不能全面考察应聘者的品德修养

       C.无法全面考察应聘者的管理能力

       D.无法考察应聘者的基础知识和素质能力

       E.需要采用其他选择方法进行补充

       18、面试过程是供求双方通过直接接触，使组织能够客观了解应聘者(ACDE)的过程。

       A.应变能力

       B.公文写作能力

       C.语言表达能力

       D.逻辑思维能力

       E.外貌风度及个人修养

       19、面试前的准备工作包括(ACDE)。

       A.选择面试考官

       B.进行面试费用预算

       C.科学设计面试问题

       D.选择合适的面试类型

       E.确定面试的时间和地点

       20、面试中所涉及的基本问题主要是根据(CE)设计的。

       A.面试者需要

       B.工作计划

       C.工作说明书

       D.人力资源计划

       E.应聘者的个人资料

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