2020年人力资源考试报名预计为7月份。报名方式有个人报名、团体报名、网上报名、现场报名等方式，各省报名方式不一，报考时可详看当地省市报考公告。报名官网网址：各地区职业资格鉴定中心。一级考核科目有《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。为了帮助考生更好的复习备考，小编整理了2020年一级人力资源管理师考试拟真题相关信息，供各位考生参考。 2020年人力资源考试火热进行中，了解更多资讯敬请关注来学网人力资源频道~

       1、以下关于工作岗位分析的说法正确的有(BDE)。

       A.能够使企业提高年度绩效

       B.为员工考评、晋升提供了依据

       C.能够分出职务的高低、职位的优劣

       D.有利于员工“量体裁衣”地制定职业生涯规划

       E.是进行各类人才供给和需求预测的重要前提

       2、从企业整个生产过程来看，岗位的设计应当满足(ABCD)要求。

       A.不断提高工作效率

       B.提高服务与产出水平

       C.劳动分工更加合理

       D.工作环境进一步改善

       E.统一指挥分级管理

       3、企业在设置岗位时，应该考虑(ABE)。(2005年11月三级真题)

       A.岗位数目是否符合数量最少原则

       B.所有的岗位是否实现了有效配合

       C.是否体现统一指挥、精干高效原则

       D.是否体现统一领导、分级管理原则

       E.每个岗位是否在组织中发挥了积极效应

       4、管理岗位知识能力规范的内容一般包括(ABCE)。

       A.职责要求

       B.知识要求

       C.能力要求

       D.岗位要求

       E.经历要求

       5、关于工作满负荷，下列表述正确的是(ABD)。

       A.可以减少人力、物力的浪费

       B.能充分利用有效的劳动时间

       C.会给员工的心理健康带来威胁

       D.每个岗位的工作量都达到了饱满

       E.充实了工作内容，使岗位工作多样化

       6、工作岗位设计中，应扩大工作范围，丰富工作内容。企业可采取(ABE)等具体的方式来达到这一目标。

       A.纵向扩大工作

       B.横向扩大工作

       C.工作满负荷

       D.工作环境的优化

       E.工作多样化

       7、工作纵向扩大化包括(ABC)。

       A.生产工人参与计划制定

       B.生产工人自行决定生产目标

       C.生产工人参与企业经济核算

       D.生产工人用多项操作代替单项操作

       E.生产工人承担部分经营管理人员的职能

       8、为了使岗位工作丰富化，应该考虑的因素有(ABCDE)。

       A.任务整体性

       B.任务多样化

       C.任务的意义

       D.赋予自主权

       E.沟通与反馈

       9、岗位设计及再设计的内容有(ACD)。

       A.扩大工作范围，丰富工作内容，合理安排工作任务

       B.企业文化的培养与创新

       C.工作满负荷

       D.工作环境的优化

       E.建立“人一机一资金”的最优系统

       10、劳动定额的基本表现形式有(AD)。

       A.时间定额

       B.看管定额

       C.服务定额

       D.产量定额

       E.消耗定额

       11、劳动定员的作用包括(BCD)。(2006年5月二级真题)

       A.有利于企业加强管理

       B.是劳动工资计划的基础

       C.是企业用人的科学标准

       D.有利于提高员工队伍的素质

       E.有利于组织分配

       12、定员定额标准的内容包括(CDE)。(2007年11月三级真题)

       A.岗位培训规范

       B.岗位员工规范

       C.时间定额标准

       D.双重定额标准

       E.产量定额标准

       13、按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为(BCDE)。

       A.比例定员标准

       B.概略定员标准

       C.详细定员标准

       D.单项定员标准

       E.综合定员标准

       14、岗位规范中，定员定额标准的内容包括(ABCE)。(2008年5月三级真题)

       A.编制定员标准

       B.产量定额标准

       C.时间定额标准

       D.编制定额标准

       E.各类岗位人员标准

       15、为了做到人尽其才，人事相宜，进行定员时应做(DE)方面的分析。

       A.考勤制度

       B.用人制度

       C.定员标准

       D.工作岗位

       E.劳动者基本状况

       16、为了实现劳动定员水平的先进合理，必须遵循以下(ABCE)原则。

       A.必须以保证实现企业生产经营目标为依据

       B.必须以精简、高效、节约为目标

       C.各类人员的比例关系要协调

       D.要有利于提高员工队伍的素质

       E.要做到人尽其才，人事相宜

       17、岗位劳动规则的内容包括(ABCE)。

       A.时间规则

       B.行为规则

       C.组织规则

       D.费用规则

       E.协作规则

       18、按照管理体制分类方法，劳动定员标准可分为(ACDE)。

       A.国家劳动定员标准

       B.按效率定员的标准

       C.行业劳动定员标准

       D.企业劳动定员标准

       E.地方劳动定员标准

       19、依据制度涉及的层次和约束范围的不同，企业制度规范的类型包括(ABCDE)。

       A.企业基本制度

       B.技术规范

       C.企业管理制度

       D.行为规范

       E.企业业务规范

       20、企业人力资源管理制度规划的基本原则包括(ABDE)。

       A.共同发展原则

       B.学习与创新并重

       C.保持制度稳定

       D.符合法律的规定

       E.适合企业特点

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