2023年中级经济师《人力资源》知识点:劳动争议处理的基本程序

2023年02月04日 来源:来学网

      为助各位考生顺利备考,小编搜集整理了2023年中级经济师《人力资源》知识点供各位考生参考!

  【知识点】劳动争议处理机构

  (一)调解组织

  企业劳动争议调解委员会

  (1)企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。

  (2)职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生,企业代表由企业负责人指定。

  (3)企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

  (4)由于调解程序并不是处理劳动争议的必经程序,用人单位可以根据实际需要自主决定是否设立劳动争议调解委员会。

  (二)劳动争议仲裁委员会

  1.国家授权依法设立的,由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成,体现了劳动关系中的劳动者、用人单位和政府的三方原则。

  2.不按行政区划层层设立。

  (三)人民法院

  【知识点】劳动争议调解

  一、劳动争议调解的原则

  劳动争议调解的原则包括自愿原则、民主说服原则。

  二、调解员

  调解员依法履行调解职责,需要占用生产或者工作时间的,企业应当予以支持,并按照正常出勤对待。

  【知识点】劳动争议仲裁

  劳动争议仲裁是法定的必经程序。

  申请仲裁时效期间

  劳动争议申请仲裁的时效期间为1年,仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日计算。超过申请时效期间,劳动争议仲裁机构将不受理仲裁申请。(劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起1年内提出。)

知行者教育现已开通线上辅导课程,名师授课、专家答疑、更有定制科学复习计划!点击进入: 知行者教育

心之所往
来而学之

更多热门考试资讯,点击进入:知行者教育

在线视频学习,海量题库选择,点击进入:知行者教育

梅花香自苦寒来,学习是一个打磨自己的过程,希望小编整理的资料可以助你一臂之力。

点击进入>>>>知行者教育—未来因学而变

学习视频,在线题库、报考指南、成绩查询、行业热点等尽在知行者教育(点击进入)

最新资讯
获客广告

热门专题