经济师考试《中级人力资源》模拟试题7

2017年06月23日 来源:知行者教育

 第 1 题

  把下属分出“圈里人”和“圈外人”的领导理论是()。

  A.特质理论

  B.路径——目标理论

  C.权变理论

  D.领导——成员交换理论

  正确答案:D,

  第 2 题

  用人单位与职工终止或者解除劳动关系后,应当于()日内到当地公共就业服务机构办理登记手续。

  A.5

  B.10

  C.15

  D.17

  正确答案:C,

  第 3 题

  人力资源规划与组织的发展战略之间存在着()的关系。

  A.双向互动

  B.正比

  C.单向引导

  D.反比

  正确答案:A,

  第 4 题

  实践中薪酬等级系列的平均等级为()级之间。

  A.10-12

  B.10-14

  C.10-15

  D.12-15

  正确答案:C,

  第 5 题

  通过()可以提醒管理者们:人不是机器,不是流水线上的部件,而是有血有肉、有需求的个体,工作设计必须考虑到人性的因素。

  A.人际关系理论

  B.科学管理原理

  C.工效学原理

  D.工作特征模型理论

  正确答案:B,

  第 6 题

  为了实现利润最大化目标,企业在决定自己的劳动力需求数量时应遵循的决策原则是()。

  A.劳动力的边际成本大于边际收益

  B.劳动力的边际成本等于边际收益

  C.劳动力的边际成本小于边际收益

  D.劳动力的平均成本小于平均收益

  正确答案:B,

第 7 题

  下列社会保险险种中,企业职工个人不缴费的是()。

  A.养老保险

  B.医疗保险

  C.失业保险

  D.工伤保险

  正确答案:D,

  第 8 题

  行政层级形式、职能制、矩阵组织形式分别最适宜的环境是()。

  A.复杂/静态、复杂/静态、复杂/动态

  B.简单/动态、简单/静态、复杂/动态

  C.复杂/静态、简单/静态、简单/动态

  D.复杂/静态、简单/静态、复杂/动态

  正确答案:D,

  第 9 题

  关于人员核查法的描述,正确的是()。

  A.它是一种静态的预测方法

  B.它更适应于规模比较大的组织

  C.它用于对未来人力资源的分布状况进行预测

  D.它更多地应用于长期人力资源拥有量的预测

  正确答案:A,

  第 10 题

  某销售公司预计明年的销售目标为3600万元,根据今年销售统计分析,每销售千元货物需要1人/小时.若明年按250个工作日,每日工作8小时计算,不考虑其他因素的影响,明年要完成销售任务需要的销售人员数量为()。

  A.6

  B.12

  C.18

  D.24

  正确答案:C,

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