一级人力资源管理师_人力资源师_知行者教育

搜索

专业：人力资源师

题库：一级人力资源管理师二级人力资源管理师三级人力资源管理师四级人力资源管理师

一级人力资源管理师

3241. 心理测试是指在控制情境的情况下，向被试提供一组标准化的( )，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对个人行为作出评价。

3242. 心理测试从内容上划分，可以分为个性测试、能力测试和( )。

3243. 人的个性形成不包括( )因素。

3244. 胜任特征模型对特定岗位员工应当具备的( )进行了全面而深入的概括和阐述。

3245. 现代人力资源管理对中高级管理人员进行甄选多采用的方法是( )。

3246. 在公文筐测试前( )分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。

3247. 心理测试的主要特点不包括( )。

3248. ( )测试是对经过训练所获得的某种知识、技能和成就的一种测试方法。

3249. 测查个人在进行职业选择时的价值取向可采用( )测试。

3250. 职业能力测试可以划分为一般能力测试和( )测试。

3251. 人格测试或个性测试主要用于测量( )等方面个性心理特征。

3252. 投射技术只能有限地用于( )的选拔。

3253. 一个具有良好使用价值的心理测试，应该是经过( )的。

3254. ( )的首要条件就是对所有被试施测的测试内容相同或等值。

3255. ( )是衡量测试结果是否稳定、可靠的指标。

3256. 测试结果稳定、可靠的特点不包括( )。

3257. 测试的( )是衡量测试有效性的指标。

3258. 制订招聘规划时，原则不包括( )。

3259. 制订招聘规划时，内部环境的变化不包括( )。

3260. 制订招聘规划时，外部环境的变化不包括( )。