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专业：人力资源师

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一级人力资源管理师

1861. 目标管理的首要步骤是()。

1862. 企业的年度关键绩效指标是通过()建立的。

1863. 工作说明书和()关联最为密切。

1864. ()仅适用于对人员的考评。

1865. 需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式是()。

1866. 一般而言，在绩效考评的实际操作中()。

1867. 了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对()的诊断。

1868. 与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重()的考核。

1869. 市场份额属于平衡计分卡中的()。

1870. 下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是()。

1871. 以顾客为核心的薪酬策略()。

1872. 企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑()。

1873. 薪酬的内部一致性策略的推行往往要从()开始。

1874. 薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用()交易模式。

1875. 在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，()。

1876. 下列能够对企业员工产生内部激励的因素是()。

1877. 高级主管人员的工作价值取决于()。

1878. 经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是()。

1879. 员工持股需要至少()的员工参与。

1880. 《劳动合同法》重在保护()的合法权益。