三级人力资源管理师_人力资源师_知行者教育

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专业：人力资源师

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三级人力资源管理师

6681. 目标管理是由（）提出的。

6682. 绩效反馈面谈在绩效管理（）进行。

6683. 在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的（）。

6684. 以下属于绩效反馈基本要求的是（）。

6685. 王某是销售部的一位员工，他四季度的业务完成量是20万元，而他的同事张某为16万元，这种分析工作绩效的方法是（）。

6686. （）分为工资和薪金两种形式。

6687. 下列各项中，（）属于外部回报的奖励方式。

6688. 从某种意义上说，（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。

6689. 薪酬战略不包括薪酬的（）。

6690. （）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。

6691. 从（）看，薪酬制度又是各种单项薪酬制度的组合，这些单项薪酬制度包括工资制度、奖励制度、福利制度和津贴制度。其中最主要的是工资制度。

6692. 开展岗位评价的首要步骤是（）。

6693. （）也称经验效度，是通过建立定的指标来检查岗位测评结果的效度。

6694. （）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。

6695. 纵向沟通包括上向和下向沟通，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输。

6696. 汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体之一，包括工作进行状况汇总报表与（）两类。

6697. 下列各项中，（）不属于信息沟通制度。

6698. （）不属于集体合同的特征。

6699. 订立集体合同应遵循的原则不包括（）。

6700. 《劳动法》规定，集体合同文本须提交（）审核，经审核通过后才具有法律效力。