（）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。-人力资源师_知行者教育

（）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。

A.
(来学网)评分法
B.
(来学网)成对比较法
C.
(来学网)因素比较法
D.
(来学网)分类法

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