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专业：人力资源师

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三级人力资源管理师

6361. ()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。

6362. ()是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

6363. 在考评的组织实施阶段，无须注意（）。

6364. ()是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。

6365. ()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

6366. ()是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。

6367. ()是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。

6368. ()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。

6369. 关于劳动法律关系说法正确的是()

6370. 下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是()。

6371. 以下关于劳动法律关系的表述中，错误的是（）

6372. 依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是

6373. 劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种（）

6374. （）保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成

6375. 我国劳动立法规定集体合同的期限为（）

6376. 个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则（）

6377. 在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得（）为决策准则

6378. 在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。

6379. 在劳动关系领域，工会不享有（）。

6380. 企业综合平衡的任务不包括（）