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专业：人力资源师

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三级人力资源管理师

481. 岗位调查阶段调查的内容包括()。

482. 工作岗位分析是对各类岗位的()进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。

483. 直线制结构的优点包括()。

484. 按照管理体制分类方法，企业定员标准可分为()。

485. 按劳动效率定员，即根据()来计算定员人数。

486. ()是企业人力资源管理最重要的一项基础工作。

487. 在企业发展的历史上，企业的组织结构出现过的形式包括()。

488. 以下各选项属于生产岗位技能规范内容的是()。

489. 下列各选项属于人力资源规划中人员规划的是()。

490. 工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现()。

491. 组织结构设计后的实施要则包括()。

492. 事业部制结构具有的优势，包括()。

493. 管理岗位知识能力规范包括()。

494. 评价和衡量企业劳动定额的贯彻实施的情况，可采用的标准包括()。

495. 定员标准中采用的表格的表头一般由()构成。

496. 工作说明书中说明岗位的基本资料包括()。

497. 企业组织机构设置的原则包括（）。

498. 简要说明工业工程(IE)的基本功能及其内容。

499. 简述人力资源规划的内容。

500. 简要说明岗位规范的定义和主要内容。