三级人力资源管理师_人力资源师_知行者教育

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专业：人力资源师

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三级人力资源管理师

441. 岗位规范的内容包括()。

442. 从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为（）。

443. 在人力资源规划中，人员规划的内容包括()。

444. 衡量劳动定额水平的方法有()。

445. 人工成本总预算的决定因素包括()。

446. 根据工作说明书所说明的对象不同，可以把工作说明书分为()。

447. 工作岗位分析准备阶段的具体任务包括()。

448. 工作说明书可分为()。

449. 企业在发生以下()情况，对劳动定额有重要影响时，可不受修订定额的间隔期的限制，对劳动定额及时进行调整。

450. 企业劳动定员标准按照管理体制分类方法，可分为()。

451. 企业组织机构设置的原则主要包括()。

452. 事业部制结构的不足在于()。

453. 企业定员的原则包括()。

454. 按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为()。

455. 出现()情况时可以不受修订定额的间隔期的限制，对劳动定额及时进行调整。

456. 编制定员标准的基本原则包括()。

457. 按照社会实体单位的性质和特点，人员编制可分为()。

458. 管理岗位知识能力规范的内容包括()。

459. 人力资源费用支出控制的原则包括（）。

460. 组织规划的内容的内容有（）