三级人力资源管理师_人力资源师_知行者教育

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专业：人力资源师

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三级人力资源管理师

341. 企业定员的新方法不包括()。

342. 审核人力资源费用预算的基本要求不包括()。

343. 搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的()。

344. 下列选项中不属于组织工作实施原则的是()。

345. 某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。

346. ()，也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。

347. ()是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门的一项基础工作。

348. ()是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。

349. ()是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。

350. ()表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。

351. 下列选项中不属于人力资源规划内容的是()。

352. 企业定员标准的内容不包括()。

353. 用实耗工时来衡量劳动定额的方法的缺点是()。

354. 以下关于工作岗位分析的说法错误的是()。

355. 某车间计划在明年生产A产品2000件，B产品500件，C产品200件，其每件的工时定额分别为20、30、40小时，计划期内定额完成率120%，出勤率90%，废品率8%。该工种的定员人数为()人。

356. 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按()方式建立。

357. 企业定员管理的作用不包括()。

358. 以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()。

359. 以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()。

360. 从规划的期限上看，人力资源规划的长期规划时间一般为()。