51.根据不同性质、特点的事，选拔有相应专长的人去完成，是指( B )。

　　A.人与事总量配置 B.人与事结构配置 C.人与事质量配置 D.人与工作负荷是否合理分析

　　52.人力资源战略评价的重点应放在：(A)

　　A结果评价 B日常生活 C运作效率 D人员反馈结果

　　53.组织结构受到很多因素的影响和制约，下列说法不正确的是：(D)

　　A技术复杂程度决定组织的分工和作业的专业化程度 B组织结构必须服从于经营战略

　　C组织结构的规模和复杂性随企业规模的扩大而相应变化

　　D组织结构与企业所面临的环境变化无关

　　54.人力资源的(A)是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开和利用的大政方针、政策和策略的规定，是事关全局的关键性的计划。

　　A战略发展规划 B组织人事规划 C制度建设规划 D员工开发规划

　　55.制定人力资源规划的依据是(B)

　　A供给预测 B信息资料 C需要预测 D人员净需求

　　56.下列分析方法不属于人力资源需求预测方法的是(C)

　　A经验预测法 B趋势分析法 C马尔克夫分析法 D德尔非法

　　57.利用过去人事变动的规律来推测未来人事变动趋势的方法是(B)

　　A管理人员接续规划 B马尔可夫分析 C档案资料分析 D经验分析

　　58.企业部门的性质影响着部门结构的选择，一般来说，一个部门人工作以利润为中心的话，宜采用(A)

　　A事业部制结构 B直线职能制结构 C矩阵制结构 D集权制结构

　　59.(B)不属于人力资源需求预测技术之一

　　A上级估计法 B马尔可夫法 C经验法 D回归分析法

　　60.制定招聘计划的目的在于(B)

　　A有案可查， B使招聘更趋合理化、科学化

　　C用人部门清楚了解 D有利于人员统筹安排

　　61.不属于员工发展规划层次的培训规划是(A)

　　A个别发展计划 B整体发展计划 C培训管理计划 D部门培训计划

　　62.(D)适用于培训中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高其管理能力

　　A头脑风暴法 B模拟训练法 C敏感性训练法 D管理者训练法

　　63.在课程设置的整个过程中，首先要做的是(C)

　　A计算课程所需费用 B联系课程的教师 C进行对培训需求的分析 D征求员工们的意见

　　64.如果培训目的是让受训者了解组织不同部门的工作内容，得到多方面的经验，为其今后在更高层次上任职打好基础，采用以下(D)培训方法较好

　　A脱产进修 B临时代理职务 C担任助理 D工作轮换

　　65.培训员工对因果关系的感知能力可有助于其(D)

　　A技术技能 B人际关系 C发现和解决问题 D逻辑推理的能力

　　66.在培训效果评价方案的制定过程中，“培训是否可以改变员工的知识结构”这个问题是考虑

　　A培训目标因素 B培训变化的可能性因素 C培训重要性因素 D培训适用因素

　　67.在撰写评估报告的结果阶段，主要突出强调结果的(A)

　　A客观性和准确性 B准确法和详尽性 C详尽性和扼要性 D客观性的扼要性

　　68.在评估培训结果时，评估学员在知识、技能等方面的收获，属于(B)

　　A反应评估 B学习评估 C行为评估 D结果评估

　　69.在评估培训效果时，反应评估宜于(B)进行

　　A课程进行时 B课程结束时 C半年后 D一年后

　　70.由岗位评价小组进行岗位评价时，一般选择(B)个关键岗位

　　A 10——20 B 15——25 C 20——30 D 25——35

　　71.为了让企业能随时掌握较为具体的市场薪酬水平，我们一般采用(C)进行岗位评价

　　A岗位排列法 B岗位分类法 C要素比较法 D要素计点法

　　72.要素计点法中，通常要给每个要素赋予不同的点值，那么必须要形成点值方案，它的形成是在(D)

　　A界定薪酬要素之后 B确定要素等之后 C确定要素的相对价值之后 D最后一步

　　73.企业人工成本的核算方法为(D)

　　A人工成本=从业人员劳动报酬总额+福利费用

　　B人工成本=从业人员劳动报酬总额+福利费用+教育费用+住房费用

　　C人工成本=从业人员劳动报酬总额+福利费用+教育费用+住房费用+劳动保护费用

　　D人工成本=从业人员劳动报酬总额+福利费用+教育费用+住房费用+劳动保护费用+社会保险费用+其它人工成本

　　74.薪酬调查的客体是(C)

　　A国家行业主管部门 B企业内部环境 C企业外部环境 D薪酬

　　32.在薪酬调整的方式中，以下(D)不属于补偿性调整的方式

　　A等比式调整 B等额式调整 C工资指数化 D奖金指数化

　　75.在企业福利项目设计中，不属于设计原则的是(D)

　　A严格控制福利开支 B提高福利分配的激励作用

　　C 提高多样化的福利项目 D 所有福利项目与员工绩效挂钩

　　76.在绩效管理组织系统模型中,除了个人特征、个人行为、客观结果、环境限制以外, ( C )也是非常重要的组成部分.

　　A经济条件 B组织文化 C组织战略 D内部沟通

　　77.( C )阶段是绩效管理的重心,关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果.

　　A准备 B 实施 C 考评 D总结

　　78.一般来说,在生产企业中,一线人员宜采用以( A )为导向的绩效考评方法.

　　A 结果 B 行为 C 品质 D过程

　　79.根据有关规定，劳动争议调解委员会主任由下列人员担任(　B　)

　　A职工代表　B工会代表　C用人单位代表　　D劳动行政部门代表

　　80.劳动争议仲裁委员会应组成特别仲裁庭，适用特别程序的集体劳动争议案件，职工一方人数在一定数额以上才适用该程序，具体人数为(B)

　　A5人以上　 B30人以上　 C40人以上 　D50人以上

　　81.地方总工会是(　C)

　　A无独立法人资格　B　具有企业法人资格　C　具有社会团体法人资格　D受地方政府领导

　　82.集体合同签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自接到集体合同文本之日起一定期限内无异议的，集体合同即行生效，该期限是(　C　)

　　A7天内　B10天内　C　15天内　D30天内

　　83.我国劳动争议界定集体劳动争议的人数的标准为(A)

　　A3人以上　 B4人以上　 C5人以上　 D10人以上

　　84.( B )是一种在直线职能制基础上演变而成的现代企业组织形式，也称分权制结构。

　　A.矩阵制 B.事业部制 C.直线职能制 D.直线制

　　85.人力资源规划的最终目标是要( A )。

　　A. 使组织和个人都得到长期的利益 B.制定必要的人力资源政策和措施

　　C.进行岗位评价 D.加强组织对环境变化的适应性

　　86.在进行人员选择时，测试其经营管理能力的最佳方法是( C )。

　　A.笔试 B.面试 C.情境模拟 D.心理测试

　　87.现行劳动争议仲裁制度表述正确的是( B )。

　　A.所有劳动争议都必须通过仲裁程序予以解决 B.劳动争议仲裁程序是诉讼程序的前置程序

　　C.劳动争议仲裁裁决没有法律约束力，因当事人可以提起诉讼 D.劳动争议仲裁委员会是一行政机构

　　88.《劳动法》规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以在一定期限内向人民法院提起诉讼，该期限为( B )。

　　A.在收到仲裁裁决书之日起10日内 B.在收到仲裁裁决书之日起15日内

　　C.在收到调解书之日起15日内 D.在收到仲裁裁决书之日起30日内

　　89.下列关于“评价中心”技术的陈述不正确的是( C )。

　　A.“评价中心”技术是用于评价、考核和选拔管理人员的方法

　　B.“评价中心”技术的核心手段是情境模拟测验

　　C.“评价中心”技术的信度、效度较低，对管理者的管理业绩的预测价值有限

　　D.“评价中心”技术包括公文筐测验、角色扮演和小组互动测验

　　90.下面有关补充养老保险的论述，错误的是：( D )。

　　A.补充养老金的来源可以完全由企业负担，也可由企业和员工共同负担

　　B.员工个人缴费比例可以依据员工的工龄或者是薪酬水平而定

　　C.企业的缴费比例根据企业支付能力和员工年龄结构确定

　　D.养老金的支付率应对每个员工都是一样的，以示公平

　　91.绩效考核的三个主要步骤的顺序为( A )。

　　A.界定工作本身的要求——评价实际的工作绩效——提供反馈

　　B.评价实际的工作绩效——界定工作本身的要求——提供反馈

　　C.提供反馈——评价实际的工作绩效——界定工作本身的要求

　　D.界定工作本身的要求——提供反馈——评价实际的工作绩效

　　92.下列有关组织文化与组织设计间关系的陈述，正确的是( C )。

　　A.组织的规范化有助于形成鼓励创新的组织文化

　　B.管理层次越多，越有利于培养员工的自主性和主动性

　　C.以内部招聘为主的组织有利于形成强调稳定的组织文化

　　D.个人绩效评估体系有利于培养员工的合作精神

　　93.提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起( C )内，向仲裁委员会提出申请。

　　A.20日 B.30日 C.60日 D.90日

　　94.集体协商暂时中止期限最长不能超过( D )。

　　A.15天 B.30天 C.45天 D.60天

　　95.在确定销售人员的薪酬时，公司主要在( C )时使用直接薪水法。

　　A.提高市场占有率 B.开拓新产品市场 C.强调其产品售后服务 D.销售大宗产品，如房地产

　　96.为了让企业能随时掌握较为具体的市场薪酬水平，我们一般采用( C )进行岗位评价。

　　A.岗位排列法 B.岗位分类法 C.要素比较法 D.要素计点法

　　97.在医疗费用中，由统筹基金支付后的剩余部分，由企业和个人共同承担，企业负担的部分不得低于( C )。

　　A.50% B.60% C.70% D.80%

　　98.从事各种非周期性的工作，并且没有固定的模式或周期时，应采用( D )建立工作标准。

　　A.工作小组平均产量 B.特别挑选的员工绩效 C.时间研究 D.工作样本

　　99.以下关于进行绩效管理培训必要性的表述，其中错误的是( C )。

　　A.增进绩效管理的了解、消除误解和抵触情绪 B.减少或消除绩效考核的误差

　　C.培训过程中与考核员搞好的关系 D.学会绩效管理的操作技能

　　100.下列关于人力资源战略重要性的陈述中不正确的是( D )。

　　A.人力资源战略直接受到组织最高管理层的重视

　　B.人力资源战略对组织具有持久的、长期的影响

　　C.人力资源战略在相当的程度上直接决定着组织战略的成败

　　D.越来越多的基层管理者直接参与到人力资源战略的制定与实施过程之中

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