甲公司是一家小型广告公司，采用订单法按预算分配率计算合同成本，按合同成本加成40%确定广告合同的收费定价。
甲公司有两个部门：客服部与设计部。客服部负责与客户沟通联络，了解客户需求；设计部负责按照客户需求设计广告。合同一经签订，先由客服部专业人员调研需求，再由设计部专业人员根据需求设计广告，各部门专业人员薪酬费用按本部门人工工时分配。客服部、设计部的支持作业只为本部门服务，发生的支持作业间接费用按合同数量在本部门分配。此外，客服部、设计部发生的设备折旧、水电费、办公耗材等其他间接费用按本部门人工工时分配。
2024年客服部与设计部预算数据如下：
240109号广告合同将于2024年1月9日开始，5月20日完成，在此期间该合同预计耗用客服服务时间160小时、广告设计时间4000小时。
要求：
（1）分别计算各部门专业人员薪酬费用预算小时工资率、支持作业间接费用预算分配率与其他间接费用预算分配率。
（2）计算240109号广告合同的预算成本。
（3）计算240109号广告合同的收费定价。
甲公司有两个部门：客服部与设计部。客服部负责与客户沟通联络，了解客户需求；设计部负责按照客户需求设计广告。合同一经签订，先由客服部专业人员调研需求，再由设计部专业人员根据需求设计广告，各部门专业人员薪酬费用按本部门人工工时分配。客服部、设计部的支持作业只为本部门服务，发生的支持作业间接费用按合同数量在本部门分配。此外，客服部、设计部发生的设备折旧、水电费、办公耗材等其他间接费用按本部门人工工时分配。
2024年客服部与设计部预算数据如下：
240109号广告合同将于2024年1月9日开始，5月20日完成，在此期间该合同预计耗用客服服务时间160小时、广告设计时间4000小时。
要求：
（1）分别计算各部门专业人员薪酬费用预算小时工资率、支持作业间接费用预算分配率与其他间接费用预算分配率。
（2）计算240109号广告合同的预算成本。
（3）计算240109号广告合同的收费定价。
正确答案：
（1）客服部：专业人员薪酬费用预算小时工资率=1000000/20000=50（元/小时）
支持作业间接费用预算分配率=480000/40=12000（元/个）
其他间接费用预算分配率=600000/20000=30（元/小时）
设计部：专业人员薪酬费用预算小时工资率=4800000/48000=100（元/小时）
支持作业间接费用预算分配率=1200000/24=50000（元/个）
其他间接费用预算分配率=1920000/48000=40（元/小时）
（2）客服部分配的专业人员薪酬费用、支持作业间接费用和其他间接费用=50×160+12000+30×160=24800（元）
设计部分配的专业人员薪酬费用、支持作业间接费用和其他间接费用=100×4000+50000+40×4000=610000（元）
该广告合同的预算成本=24800+610000=634800（元）
（3）该广告合同的收费定价=634800×（1+40%）=888720（元）。
支持作业间接费用预算分配率=480000/40=12000（元/个）
其他间接费用预算分配率=600000/20000=30（元/小时）
设计部：专业人员薪酬费用预算小时工资率=4800000/48000=100（元/小时）
支持作业间接费用预算分配率=1200000/24=50000（元/个）
其他间接费用预算分配率=1920000/48000=40（元/小时）
（2）客服部分配的专业人员薪酬费用、支持作业间接费用和其他间接费用=50×160+12000+30×160=24800（元）
设计部分配的专业人员薪酬费用、支持作业间接费用和其他间接费用=100×4000+50000+40×4000=610000（元）
该广告合同的预算成本=24800+610000=634800（元）
（3）该广告合同的收费定价=634800×（1+40%）=888720（元）。
