(1)企业社会责任的含义：企业社会责任是指企业在创造利润、对股东利益负责的同时，还要承担对员工、对消费者、对社区和环境的社会责任，包括遵守商业道德、生产安全、职业健康、保护劳动者的合法权益、保护环境、参与社会公益活动、保护弱势群体。
(2)社会责任运动的内容：社会责任国际标准体系是一种基于国际劳工组织宪章、联合国儿童权利公约、世界人权宣言而制定的，以保护劳动环境和条件、劳工权利等为主要内容的管理标准体系。
(3)企业社会责任国际标准(SA8000)的内容和意义
1)内容：①童工。②强迫性劳动。③健康与安全。④结社自由和集体谈判权。⑤歧视。⑥惩罚性措施。⑦工作时间。⑧工资报酬。公司支付的工资不应低于法律或行业的最低标准。⑨管理系统。
2)意义：企业社会责任国际标准(SA8000)的提出与认证是经济社会发展的巨大进步，是企业社会责任运动长期发展、国际组织和跨国公司积极推动的一个结果，它同时也是跨国公司先进管理理念普及化的表现。SA8000标准的提出与认证，不仅考虑了经济增长，而且关注了人的发展、经济增长与环境的和谐。经济增长本身不应成为目的，普遍增进人的福利和社会公正才是经济社会发展所追求的目标。效率与公平不可偏废，从这个意义上进行考查，企业社会责任国际标准有其积极意义。
(4)社会责任国际标准对我国产生的积极影响和消极影响
1)积极影响：①有利于促进构建和谐的劳动关系；②有利于企业可持续发展战略的实施；③有利于落实科学发展观。
2)消极影响：①产品出口受阻或者被取消供应商资格；②降低出口产品的国际竞争力；③降低我国国际贸易的比较优势。
(5)我国企业应采取的应对措施：①充分认识企业社会责任国际标准的客观存在性及其重要性。②进一步完善我国劳动立法，加快劳动法制现代化建设步伐。③积极改善国内劳动条件。④加快经济增长方式的转变，推动出口产品结构的升级。⑤积极树立企业社会责任意识。⑥加快现代企业制度建设。