(1)重大突发事件的必然性。
1)快速反应。
3)化解矛盾。
2)准确的信息引导。
(2)坚持劳动权保障。
1)劳动权保障问题是我国社会转型时期非常突出的社会经济问题。
2)在劳动关系的社会调整与控制中，政府的劳动政策与社会政策制定的原则和出发点应当以追求社会公平、公正为基本宗旨，政府劳动政策层面对劳动关系的社会调整与微观经济领域的效率机制应当有比较清晰的界限。
3)坚持劳动权保障还须完善劳动立法。
4)2001年《中华人民共和国工会法》规定:“企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商,反映职工的意见和要求并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位应当予以解决。工会协助企业、事业单位做好工作，尽快恢复生产秩序。
(3)强化工会职能的转换。
1)预防和化解突发事件还必须强化工会职能的转换，使I会的工作方式与活动方式及市场经济体制对工会的要求统一起来。
2)提高工会组建率的重要措施是强化上级I会对新建企业、未成立工会的企业在组建I会方面的指导，化解雇主对工会组建的各种干扰。
3)通过I会和其他群众组织构建理性化的沟通系统。
4)理性化的沟通系统也是雇员实现自身权利的保障。