(1)既定岗位的胜任特征模型中所包括的胜任特征指标是否全是必要的?是否包括了所有必备的鉴别性胜任特征?(2)每项胜任特征的行为指标是否准确、明了?(3)广告定位是否恰当?内容是否合理?受众范围有多大?取得了哪些实效?(4)应聘申请书的设计是否涵盖了主要岗位的胜任特征要求?表格中所设计的题目和考查的胜任特征是否高度相关?(5)行为面试过程的计划安排和准备工作是否有漏洞?行为面试主题的设计是否达到了预期水平?是否能够考查出想要考查的所有胜任特征?(6)对面试主持人及其相关人员是否进行了有效的培训?他们在主持面试的过程中出现了哪些明显失误和不足?(7)背景审查是否按要求进行?有没有出现走过场的现象?取得了哪些实效?(8)所使用的各种甄选工具是否发挥出应有的效能?候选人如何看待整个招聘与甄选过程?他们提出了哪些有益的意见和建议?(9)是否出现降低甄选标准的情况?是哪些主观和客观原因造成的?(10)是否出现了发出录用通知而候选人没有报到的情况?是何种原因造成的?