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专业：人力资源师

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一级人力资源管理师

3381. 人才选拔的步骤包括( )等。

3382. 通常在中高级人才选拔的程序和方法中，所用的方法是( )。

3383. 判断个人简历、履历真实性的方法有( )。

3384. 判断个人简历、履历真实性的方法有( )。

3385. 预备性面试应关注的问题包括( )。

3386. 公文筐测试主要考察的是( )。

3387. 在职业心理测试、公文筐测试和结构化面试以外，评价中心的测试方法还包括( )。

3388. 组织背景调查的内容通常包括( )。

3389. 组织背景调查主要采取的方法是( )。

3390. 组织在运用背景调查时必须遵循的原则是( )。

3391. 水平流动可在( )之间进行。

3392. 企业内部人力资源市场的特征是( )。

3393. 按照员工流出企业的意愿，员工流出可划分为( )。

3394. 自愿流出包括( )。

3395. 非自愿流出包括( )。

3396. 自然流出的原因包括( )。

3397. 采用内部晋升制的作用主要有( )。

3398. 采取以年功为依据的晋升策略，存在的弊端包括( )。

3399. 晋升策略可供选择的范围有( )。

3400. 员工综合实力包括( )。