一级人力资源管理师_人力资源师_知行者教育

搜索

专业：人力资源师

题库：一级人力资源管理师二级人力资源管理师三级人力资源管理师四级人力资源管理师

一级人力资源管理师

3261. 组织内部员工招聘不应考虑的是( )。

3262. ( )是企业为组织中出现的空缺岗位挑选符合任职条件的人员的过程。

3263. 迫使企业减少人力资源的使用量的原因是( )。

3264. 把劳动力需求大于供给的市场称为( )。

3265. 在我国劳动力市场中( )劳动力市场呈现为资源约束型。

3266. 对产品、服务的市场状况分析不包括( )。

3267. 人才选拔实际上是一个不断选择和( )的过程，在整个招聘活动中处于核心地位。

3268. 推荐信真实性的确定方法不包括( )。

3269. 人力资源的流动不包括( )。

3270. 人力资源的流动可分为地理流动、职业流动和( )。

3271. 人力资源按照流动范围可分为( )和国内流动。

3272. 下面说法中不是企业层次流动的是( )。

3273. 人力资源流动可分为水平流动和( )流动两种。

3274. 水平流动泛指企业之间、部门之间、行业之间、地区之间和( )之间的流动。

3275. 人力资源在不同行业和部门之间的流动，主要是由于( )而引发。

3276. 由于产业结构的变化，表现为人力资源在( )的流动。

3277. 员工在组织中由低级岗位向高级岗位变动的过程称为( )。

3278. 单一的内部晋升制容易使企业内部缺乏( )，使组织的创新能力下降。

3279. 企业通过晋升来填补高级岗位空缺是不可取的，有的岗位要求很高，需要企业通过( )加以解决。

3280. 在员工晋升中，( )应该是被考虑的一个重要因素，但不是唯一的晋升依据。