一级人力资源管理师_人力资源师_知行者教育

搜索

专业：人力资源师

题库：一级人力资源管理师二级人力资源管理师三级人力资源管理师四级人力资源管理师

一级人力资源管理师

1921. 360度考评可以减少()。

1922. 一般而言，绩效合同的内容包括()。

1923. 企业应用平衡计分卡的前提包括()。

1924. 关于平衡计分卡的数据处理，下列说法正确的是()。

1925. 薪酬内部一致性是指同一企业内部不同()员工之间的比较。

1926. 关于边际生产力工资理论的静态社会特征包括()。

1927. 薪酬差异理论中的负面因素包括()。

1928. 经营者的基本年薪是先确定一个基数，再按照国家规定的企业类型增加工资倍数的模式包括()。

1929. 经营者效益收入包括了增值年薪的模式有()。

1930. 下列关于期权说法正确的是()。

1931. ()可以进行企业薪酬系统竞争力的评价。

1932. ()属于带薪非工作日福利。

1933. 社会救济的突出特征包括()。

1934. 集体谈判双方坚持点的确定，主要取决于()等因素。

1935. 下列属于劳动关系运行中的突发事件的有()。

1936. SA8000的主要内容包括()。

1937. 任务超载和任务欠载都能导致()。

1938. 人力资本理论认为（）

1939. 从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（）

1940. （）是涉及公司各个部门推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。