一级人力资源管理师_人力资源师_知行者教育

搜索

专业：人力资源师

题库：一级人力资源管理师二级人力资源管理师三级人力资源管理师四级人力资源管理师

一级人力资源管理师

1601. ( )认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。

1602. 职业生涯面谈一般由( )或精神导师来对员工实施。

1603. ( )为人力资源管理系统其他工作的开展提供了依据。

1604. ( )不属于绩效管理的方法体系。

1605. EVA的红利库计划( )。

1606. 绩效测量棱镜理论的出发点是( )。

1607. 战略地图从平衡计分卡的角度逐层制定，首先制定的是( )层面。

1608. 任务分工矩阵可以形成( )矩阵。

1609. 在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过( )获得。

1610. 一般情况下，涉及年度奖金的是( )考评。

1611. ( )体系强调以顾客为中心评价绩效。

1612. 员工流动率属于平衡计分卡中的( )指标。

1613. 下列属于非货币收益的是( )。

1614. 采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重( )。

1615. 在薪酬战略的构成中，( )关注员工的绩效水平。

1616. 在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于( )。

1617. ( )不是工资决定理论。

1618. A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了( )的观点。

1619. ( )薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。

1620. 对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是( )较高的人。