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专业：人力资源师

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一级人力资源管理师

1481. 在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是( )。

1482. 需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的( )。

1483. 房地产经纪人的雇佣采取的是( )的模式。

1484. 不属于工资决定理论的是( )。

1485. ( )属于人力资本的无形支出。

1486. ( )认为应聘者都有一个工资的心理底线。

1487. ( )薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。

1488. 采取"四位一体"类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是( )模式。

1489. ( )模式风险抵押金是基础年薪的50%。

1490. 一般而言，ESO的主要对象是( )。

1491. ( )属于劳动合同的约定条款。

1492. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过( )。

1493. 工会和雇主可以达成协议的情况是( )。

1494. 企业货币工资的支付能力主要取决于( )。

1495. 发生劳动争议的劳动者一方当事人在( )以上适用劳动争议处理的特别程序。

1496. 团体劳动争议自受理起最长不超过( )结束。

1497. 重大伤亡事故要上报( )。

1498. 职工( )以上的企、事业单位可以设专职工会主席。

1499. ( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

1500. 员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的( )。