( )认为应聘者都有一个工资的心理底线。-人力资源师_知行者教育

( )认为应聘者都有一个工资的心理底线。

A.
(来学网)信号工资理论
B.
(来学网)薪酬差异理论
C.
(来学网)保留工资理论
D.
(来学网)劳动力成本理论

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