一级人力资源管理师_人力资源师_知行者教育

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专业：人力资源师

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一级人力资源管理师

1321. 在胜任特征模型中，( )对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。

1322. 需要专家进行匿名评分的方法是( )。

1323. 沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察( )。

1324. ( )属于职业能力测试。

1325. 心理测试的标准化不包括( )的标准化。

1326. 提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试的( )。

1327. ( )不属于评价中心方法。

1328. ( )是员工流动最准确的预报器。

1329. 在培训( )系统，要分析员工能力"理想状态"和"目前状态"之间的缺口。

1330. ( )模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。

1331. 在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有( )态度的占绝大多数，虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。

1332. 在构建学习型组织的过程中，( )可以促进形成自主管理的扁平型组织。

1333. ( )对解决一般性问题、老问题是有效的。

1334. ( )的思维主体没有特定的目的性。

1335. ( )适合于对产品作不断完善、改进。

1336. 将任意选择的两个事项结合起来的方法是( )。

1337. 培训成果转化的四个层面中，( )的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。

1338. 专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是( )职业路径。

1339. 对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的( )阶段进行。

1340. 将企业战略落实到各个部门要采用( )。