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专业：人力资源师

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一级人力资源管理师

1001. 国际劳工组织制定的国际劳工公约和各项建议书内容丰富，覆盖了劳动关系的各个方面，主要包括( )。

1002. 紧张是压力导致的消极后果之一，即对压力无效应付而导致的消极影响，如（）。

1003. 以刺激为基础的模式中研究工作组织中的压力源主要有( )。

1004. 工作压力的积极作用有( )。

1005. 在压力反应导向的管理中对于压力生理反应的消除，主要是通过一系列的心理训练，使个体学会控制自己的生理反应，从而消除或减轻紧张反应。这些心理训练方法有( )。

1006. EAP的意义于个体层面体现为( )。

1007. 企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有( )。

1008. 一般来说,企业人力资源管理费用包含的基本项目是( )。

1009. 关于工作说明书的编写,表述正确的是( )。

1010. 关于录用决策,表述正确的是( )。

1011. 行为面试法的前提是( )。

1012. 关于入职培训,表述正确的有( )。

1013. 激励培训制度主要包括( )。

1014. 为了使岗位工作丰富化,应该考虑的重要因素有( )。

1015. 劳动定额的基本形式有( )。

1016. 企业组织结构外部环境主要指( )。

1017. 与外部招聘相比,内部招聘的优点有( )。

1018. 为了使员工工作丰富化,应考虑的主要因素有( )。

1019. 一般来说,人员录用决策的策略主要有( )。

1020. 进行需求分析所使用的面谈法包括( )等具体操作方法。