一级人力资源管理师_人力资源师_知行者教育

搜索

专业：人力资源师

题库：一级人力资源管理师二级人力资源管理师三级人力资源管理师四级人力资源管理师

一级人力资源管理师

921. 在集体谈判中起决定性作用的约束条件是( )。

922. 关于"效率合约"的理解，错误的一项是( )。

923. "谈判是否有结果以及结果是什么"说的是( )。

924. 对于集体谈判的策略，关键要素是( )。

925. 从长期的过程看，对于劳动力市场而言工会组织与雇主的力量实际上是( )。

926. 劳动者一方当事人在( )人以上的集体劳动争议，根据国家劳动法律法规的规定适用劳动争议处理的特别程序。

927. 处理不好容易引起罢工或闭厂等激烈情形的争议一般是( )。

928. "开庭场所可以就地设置在企业或其他便于及时办公的地方"是( )的特征。

929. 对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起( )日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得以解决。

930. 劳工问题是伴随( )现象的出现而同时出现的问题。

931. 关于劳工问题的理解不正确的一项是( )。

932. 社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系，即( )。

933. 马克思认为：阶级的划分标准主要是( )。

934. 对阶级与阶层的叙述正确的是( )。

935. 私有制社会不平等现象的主要表现形式是( )。

936. 按照韦伯的理论，子爵-男爵-伯爵-公爵的划分方式属于( )。

937. 美国社会学家、结构功能主义代表帕森斯主张以( )作为分层的标准，因为其代表个人的成就，是社会对个人成就的一种认定。

938. ( )是劳工问题的显著特征，同时也是劳工问题客观性特征的另一种表现。

939. 突发事件是组织运行过程中( )的表现。

940. 电磁辐射危害、冻伤和中暑属于( )。