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专业：人力资源师

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一级人力资源管理师

901. 简述员工援助计划的含义、分类及意义。

902. 简述员工援助计划的历史沿革与操作流程。

903. 简述集体谈判中应掌握的信息和常用技巧。

904. 简述我国工会组织的职能。

905. 简述员工压力的来源与影响因素。

906. 为某企业设计一套员工援助计划的实施方案。

907. 图4-6-2为同一行业的四家企业集体合同谈判后的组合结果。 (1)试排列出工会效用顺序和企业利润顺序。 (2)分析四种组合的优缺点及其可能的演变趋势。 [CK297_362_1.gif]

908. 我国基本的劳动制度是( )。

909. 劳动法律关系最主要的形式是( )。

910. 《劳动合同法》重在保护( )的合法权益。

911. ( )的制定与实施，在我国确立了与社会主义市场经济体制相适应的劳动合同制度。

912. 劳动争议的内容是以( )为标的的。

913. 在劳动争议调解中，贯彻"三方原则"体现了( )的社会救济机制的特点。

914. 《企业劳动争议处理条例》和( )的相继制定与实施，形成了以协商、调解、仲裁、诉讼为主要环节的劳动争议处理制度。

915. 目前劳动争议仲裁的费用是( )。

916. 现代市场体制普遍接受的工资决定方式是( )。

917. 双方目标的达成是一种正向关联的协商是( )。

918. 英国经济学家庇古于20世纪初在其《福利经济学》书中建立了一种( )模型，这一模型讨论了劳动关系双方关于工资的集体谈判范围。

919. 范围论认为( )以上的工资增长会对工会会员就业产生不利影响。

920. 劳动关系利益的协调是两大组织间的行为，在阐述企业劳动关系的调整理论时一般以( )为线索，阐述其行为理论和影响，同时涵盖( )的行为。①工会组织；②雇主组织；③政府。