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一级人力资源管理师

601. 在我国员工持股的管理机构是企业( )组织。

602. 实施ESOP的资金，就我国目前的情况来说，仍然以( )为主，企业只提供部分低息借款。

603. 我国还没有关于实施员工持股计划的统一的法规，因此在实施中多数属于探索性质，基本步骤是( )。

604. 制订详细的ESOP实施程序和步骤主要应体现在员工持股的章程上，包括对( )一系列问题作出明确的规定。

605. ESOP实施程序和步骤章程上应对( )、股份的回购等一系列问题作出明确的规定。

606. 我国各地的企业要想使ESOP得以实施，一般应当通过必要的审批程序，经过( )等部门审批。

607. 专业技术人员主要的薪酬模式不包括( )。

608. 专业技术人员薪资制度设计的原则包括( )。

609. 设计专业技术人员工资收入的出发点是( )。

610. 管理人员的薪酬构成包括( )。

611. 销售人员薪酬方案设计的步骤有( )。

612. 企业薪酬系统竞争力评价方法包括( )。

613. 企业福利的特点不包括( )。

614. 所谓福利就是企业向所有员工提供的，用来( )和方便员工生活的间接薪酬。

615. 在企业员工的薪酬体系中，除了基本工资、绩效工资和激励工资外，还有比较重要的一部分内容就是( )。

616. 当要确定整套福利方案中应包括哪些项目时，应该至少考虑的问题不包括( )。

617. 企业福利的作用包括( )。

618. 福利有多种多样的形式，一般可以划分为( )。

619. 《中华人民共和国劳动保险条例》规定的劳动保险有( )。

620. 服务和额外津贴常见的形式有( )。