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专业：人力资源师

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一级人力资源管理师

501. 平衡计分卡的指标可以分为( )。

502. 平衡计分卡数据处理的步骤包括( )。

503. ( )反映了员工的工作岗位或技能的价值。

504. 和工资绩效关系最为紧密的是薪酬战略的( )。

505. 构建企业薪酬战略应当强调的三大基本目标不包括( )。

506. 在确立薪酬战略的发展方向和目标时，作为企业薪酬战略的制定和执行者，需要正确回答的基本问题中不包含( )。

507. 企业要可持续发展，必须解决的价值分配中的矛盾不包括( )。

508. 基于企业战略的具有企业个性的系统化的薪酬体系设计不包含( )层面。

509. 在企业整个人力资源战略中，薪酬战略既可以处于主导地位也可以成为企业人力资源管理制度变革的( )。

510. 企业员工的薪酬范围很广，除货币收益和间接的非货币收益，还体现在( )。

511. 薪酬主要包括( )。

512. 衡量业绩的标准有( )。

513. 从广义角度看，薪酬是指员工作为劳动关系中的一方，从用人单位--企业所得到的各种回报，形式包括( )。

514. 薪酬的表现形式有( )。

515. 薪酬战略的中心任务是( )。

516. 在确立企业薪酬战略时，薪酬的效率目标可以分解为( )。

517. 当企业采取人力资源投资策略的模式时，其特点是( )。

518. 薪酬战略的基本内容包括( )。

519. 基于战略的企业薪酬分配的根本目的可总结为( )。

520. 在企业人力资源管理的活动中应始终坚持( )的原则。