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专业：人力资源师

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四级人力资源管理师

541. 劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括()。

542. 劳动合同不具备()，依然可以成立。

543. 目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和()

544. 劳动合同的主体具有特定性，下列说法不正确的是（）。

545. 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长（）个工作日。

546. 职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。

547. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。

548. 劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是()

549. 职业特征不具有（）特征。

550. 解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是()

551. （）是劳动法律赋予依法成立的劳动合同具有约束劳动关系当事人双方乃至第三人的强制力。

552. 作为劳动合同主体的劳动者必须是年满()以上，有就业要求，具有劳动行为能力的人。

553. 实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以上10年以下的劳动者患病，其医疗期为()个月。

554. 劳动法律事实包括（）和劳动法律事件。

555. 有下列哪一情形的可以终止劳动合同（）。

556. 劳动合同管理一般不包括（）。

557. 订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容，下列各项属于可以变更劳动合同的客观情况的是()

558. ()可以在订立劳动合同的同时协商确定，也可以在劳动合同的履行期间为满足主客观情况变化的需要而订立。

559. 无固定期限的劳动合同是()的劳动合同。

560. 在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）实现的。