订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容，下列各项属于可以变更劳动合同的客观情况的是()-人力资源师_知行者教育

订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容，下列各项属于可以变更劳动合同的客观情况的是()

A.
(来学网)企业调整生产任务
B.
(来学网)劳动者被追究刑事责任
C.
(来学网)劳动者严重失职被降职
D.
(来学网)劳动者合同到期续签劳动合同

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