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专业：人力资源师

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四级人力资源管理师

4341. 在课堂的研讨法中，头脑风暴是为了（）。

4342. 人事部门对自学的管理不包括（）。

4343. 一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗率、服从纪律等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）。

4344. 下列关于绩效管理的叙述错误的是（）。

4345. 绩效管理在员工层面的功能不包括（）。

4346. 在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：①绩效考评、②绩效反馈、③定义绩效、④绩效改善。排序正确的是（）。

4347. 绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。

4348. 有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。

4349. 员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）。

4350. （）的工种不适合采用技术等级工资制。

4351. （）是指单位劳动时间的最低工资数额。

4352. 对最低工资表述正确的是（）。

4353. 企业薪酬管理的目标不包括（）。

4354. 单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）。

4355. （）不是计件工资制的组成部分。

4356. 日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。

4357. 企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（）。

4358. 在现代市场经济的条件下，通过（）来实现人力资源的配置。

4359. 劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。

4360. 劳动合同的履行应遵循的原则是（）。