在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：①绩效考评、②绩效反馈、③定义绩效、④绩效改善。排序正确的是（）。-人力资源师_知行者教育

在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：①绩效考评、②绩效反馈、③定义绩效、④绩效改善。排序正确的是（）。

A.
(来学网)③①②④
B.
(来学网)①③②④
C.
(来学网)③②①④
D.
(来学网)①②③④

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