四级人力资源管理师_人力资源师_知行者教育

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专业：人力资源师

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四级人力资源管理师

4221. 校园招聘容易出现的问题不包括（）

4222. 不属于人员录用必须遵循的原则是（）

4223. （）帮助员工积极适应新环境，让他们了解熟悉企业的历史、现状、未来发展计划，以及这些员工到企业后的具体工作、企业工作环境、工作要求等。

4224. 培训与开发对企业的意义不包括（）。

4225. （）是组织及其成员在绩效、行为、知识、技能、态度、观念等方面的实际情况与理想状态之间的，可以通过培训来加以改变的差距。

4226. 培训需求的主体按（）分为高层管理者、中层管理者、基层员工。

4227. （）它是指通过对组织及其成员进行全面、系统的调查，以确定理想状况与现有状况之间的差距，从而进一步确定是否进行培训及培训内容的一种方法。

4228. 下列选项中，（）列入工资总额。

4229. 奖金的特点不包括（）。

4230. 由于公司发展需要，可能会采取多种发展战略，这导致公司原有人员可能不能完全适应新的工作需要，公司可能会产生新的培训需求，其原因是（）。

4231. （）是培训需求信息的采集方法。

4232. 工资台账的内容不包括（）。

4233. （）是指绩效差距的产生可能由多种因素造成，确定哪些是由人为因素引起的。

4234. 绩效的多因性即绩效的优劣不是取决于单一的元素，而要受到主、客观多种因素的影响，以下选项中属于主观因素的是（）。

4235. 对绩效评估各等级的范围做出规定的是绩效指标的（）要素。

4236. 以下关于绩效考评的说法不正确的是（）。

4237. 绩效考评的作用不包括（）。

4238. 进行绩效管理的目的是改进和提高员工的绩效并解决问题，但是要解决问题必须知道两件事，即存在什么问题和（）

4239. 绩效的多维性不包括（）。

4240. 关于强制分布法的优点，下列选项中不正确的是（）。