三级人力资源管理师_人力资源师_知行者教育

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专业：人力资源师

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三级人力资源管理师

6801. 私人收益率是投资收益期间的私人收益净现值与()之比。

6802. ()是一种以理论和实践相结合为基础的学习风格。

6803. 从劳动组织上看，组织生产组有利于()。

6804. 劳动力与其他资源相比，具有()的特点。

6805. 股份有限公司常用的股利政策有()。

6806. 影响企业经营活动的效率因素有很多，主要包括()。

6807. 国家对于劳动权的保障具体体现为()。

6808. 有效的绩效薪资计划应具备()特点。

6809. 以下()是企业实现人本管理的必要保证。

6810. 在假设其他条件不变的情况下，工资率()，劳动力需求()。

6811. 人口对劳动力供给产生的影响，表现为()对劳动力供给的影响。

6812. 组织结构设计后的实施原则包括()。

6813. ()属于组织结构图绘制的前期准备。

6814. 工作岗位分析信息的来源是()。

6815. 设计岗位调查方案需要()。

6816. 下列属于以现场测定为基础的产品实耗工时的统计方法的是()。

6817. 企业劳动定员管理的作用是()。

6818. 人力资源费用支出控制的程序包括()。

6819. ()属于劳动环境优化的内容。

6820. 培训课程的设计策略分为()。