三级人力资源管理师_人力资源师_知行者教育

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专业：人力资源师

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三级人力资源管理师

6741. 住房公积金具有（）的性质。

6742. 实施员工满意度调查的目的和要求包括（）。

6743. （）属于劳动安全卫生个人防护用品管理台账。

6744. ()应是企业战略分析的最重要任务。

6745. 以下()不属于新产品定价策略。

6746. 建立和谐的劳动关系，必须发挥()在调整劳动关系中的作用。

6747. 劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和()。

6748. 劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准，()的不具有法律约束力。

6749. 在人数为()的群体中，成员参与机会减少，决策受少数人支配的可能性增加，群体也更容易分裂成小群体。

6750. 研究表明，组织承诺比()能更好地预测员工流动率，原因在于组织承诺水平反映了员工对组织整体全面和长久的认同。

6751. ()是“社会人”假设的代表人物。

6752. ()的沟通行为越多，沟通的开放区就越大，交流也就越有效。

6753. ()是研究劳动力市场现象及其运行规律的科学。

6754. ()是一种最严重、最常见而又最难对付的失业类型。

6755. ()适合那些经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异大、要求较强适应性的企业。

6756. ()是确定劳动定额水平的基本原则。

6757. 通过现行定额之间的比较来衡量劳动定额水平的缺点是()。

6758. 下列不属于劳动定额修订步骤的是()。

6759. ()指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。

6760. 内部招募的主要方法是()。