三级人力资源管理师_人力资源师_知行者教育

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专业：人力资源师

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三级人力资源管理师

6721. （）属于外部招募方法。

6722. 企业薪酬管理的实现需要（）。

6723. 在面试过程中，考官应（）。

6724. 在面试评价阶段可采用的评估方式包括（）。

6725. 心理测试主要类型包括（）。

6726. 下列选项属于人员录用的主要决策模式的是（）。

6727. 培训需求分析是（）的前提。

6728. 属于现代培训按照其性质划分的层次是（）。

6729. 培训课程的修订阶段是以（）的评论为依据的。

6730. 参与式培训方法使培训者与培训对象双方互动学习，具体包括（）。

6731. 企业培训管理制度包括（）。

6732. 在绩效管理考评阶段，应注意（）。

6733. 建立员工申诉系统，主要功能应包括（）。

6734. 绩效计划作为绩效管理的首要环节，与传统考评方式相比，其主要特征有（）。

6735. 结果主导型的考评方法具有（）。

6736. 关键事件法的弊端有（）。

6737. 在绩效管理的实践活动中，偏重考评员工行为的方法有（）。

6738. 企业薪酬的日常管理包括（）。

6739. 劳动环境指标主要包括（）程度。

6740. 属于工作岗位评价的评价指标的有（）。