三级人力资源管理师_人力资源师_知行者教育

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专业：人力资源师

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三级人力资源管理师

181. 费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。

182. ()是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。

183. 组织公正与报酬分配的原则不包括()。

184. （）包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

185. 典型的人力资本类型不包括()

186. 员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是（）

187. ()是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作系。

188. ()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。

189. ()是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。

190. 心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是()。

191. 教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。

192. 关于心理测试，下列表述不正确的是()。

193. 影响群体决策的群体因素有()。

194. 亨利·明茨伯格认为管理者的角色主要有()。

195. 描述性测验的目的在于对被试的()等进行描述和评定。

196. 影响工作满意度的因素有()

197. 影响工作满意度的因素包括()。

198. 群体决策的优点有()。

199. 对领导行为的早期研究显示出()。

200. 群体和组织层面的绩效薪资包括()等。