二级人力资源管理师_人力资源师_知行者教育

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专业：人力资源师

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二级人力资源管理师

5681. 2015年12月14日，田某被某电器公司录用，双方约定工作期限两年，但并未签订书面劳动合同。田某负责加工产品的关键部件，操作精密度高，严禁用手直接抓取。而田某经常用手抓取操作，直接影响产品质量，该行为多次被检验员发现，并对其进行批评教育.但田某未能虚心接受，纠正错误，反而与之顶撞，造成不良影响。2016年7月6日，田某在上班时，又与员工张某发生争执，相互谩骂，纠缠不休，严重违反劳动纪律，被检验员罚款50元。根据该公司《文明生产管理条例》的规定，上班吵架劝阻无效罚款15元。事后，田某到公司人事部反映。人事部经理在调查了解情况之后，对田某再次进行说服教育，但其不服并当众威胁检验员，影响了正常的生产秩序。随后，人事部根据该公司《临时工管理制度(试行)》的规定，在征得工会组织同意的情况下。于2016年7月12日做出辞退田某的决定。田某不服，向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请对本劳动争议案件做出评析。

5682. 采用要素图示法设计绩效考评指标体系的过程。

5683. 简述员工培训规划设计的程序。

5684. 简述制定企业薪酬计划的过程。

5685. 面试常见问题，无领导小组讨论要观察应聘者啥表现?

5686. 关于协调与上司之间的关系，职工比较正确的做法是（）。

5687. 符合文明礼貌具体要求的是（）。

5688. 下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。

5689. 作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。

5690. 根据《中国商业企业诚信公约》，下列说法中正确的是（）。

5691. 关于节约，理解正确的是（）。

5692. 医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。

5693. 职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。

5694. （）不属于限制劳动行为能力人。

5695. 下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。

5696. （）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。

5697. （）与缺勤率和流动率成负相关。

5698. （）是“社会人”假设的代表人物。

5699. 人力资本投资中实际支出不包括（）

5700. 以下关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）