二级人力资源管理师_人力资源师_知行者教育

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专业：人力资源师

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二级人力资源管理师

5261. 由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征，从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差的()原因。

5262. 面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理？”这种面试的类型属于（）

5263. 在面试的（），面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目，如让应聘者介绍一下自己的经历、自己过去的工作等。

5264. 面试中的常见问题不包括（）

5265. 作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）

5266. 下列选项中，属于员工培训直接培训成本的是（）

5267. 培训以降低成本、提高效率为核心，主要开展降低成本、提高业务技能方面的培训，是()的要求。

5268. 企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容。在创业成熟期，企业应集中力量（）

5269. 教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）

5270. 在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括（）

5271. 课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。

5272. 可以通过受训者与有经验的管理人员共同工作和管理人员对受训者的特别关注，从而拓展受训者的思维，增加他们的管理经验的方法是（）

5273. ()是指在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估。

5274. 以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）

5275. 平衡计分卡的创始人是（）

5276. ()是设计绩效指标的基础性工作。

5277. ()就是通过选取若干具有代表性的典型人物、事件或岗位的绩效特征进行分析研究，来确定绩效考评指标和考评要素体系。

5278. 关于头脑风暴法的描述，下列选项错误的是（）

5279. 下列不属于绩效考评标准设计原则的是()

5280. 设定KPI指标和指标值时，一般不会选取()作为参考标杆。