()就是通过选取若干具有代表性的典型人物、事件或岗位的绩效特征进行分析研究，来确定绩效考评指标和考评要素体系。-人力资源师_知行者教育

()就是通过选取若干具有代表性的典型人物、事件或岗位的绩效特征进行分析研究，来确定绩效考评指标和考评要素体系。

A.
(来学网)绩效要素图示法
B.
(来学网)问卷调查法
C.
(来学网)个案研究法
D.
(来学网)面谈法

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