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二级人力资源管理师

421. 团队成员作为一个整体，彼此相互作用，完成任务的过程称为( )。

422. ( )认为，某些个体、任务和组织变量可能成为领导的替代因素，或者使领导者对下属的影响是无效的。

423. 人格测验中最常用的方法有：限定答案的客观式自陈量表和( )。

424. 员工职业生涯管理的重要步骤是( )。

425. 最早提出( )的是贝克尔(H.S．Becker)，他认为组织承诺是由于员工对组织投入的增加，而使员工不得不继续留在该组织的一种心理现象。

426. ( )是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行对比。

427. ( )模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一。

428. 一个团队是一个小数目的人群，他们具有互补性的技能，承诺一个共同目标、一系列绩效目标和他们共同负责的方法，可称为( )定义。

429. ( )的另一个重要特征是"高水平的灵活性"，即随机应变的能力。

430. 领导者并不总是对下属产生影响，因为对个体工作绩效和工作满意感产生影响的变量是很多的，如态度、个性、能力、动机和群体动力因素、( )。

431. ( )用来自评价中心的信息确认潜在的新领导候选人。

432. 心理学的第一定律是( )。

433. 亚当斯的( )认为对工作绩效和积极性影响最大的因素是在工作环境中知觉到的公平／不公平的程度。

434. ( )的研究直接与薪酬奖金设计有关。

435. 群体和组织层面的绩效薪资不包含( )。

436. 以下不具备有效的绩效薪资计划特点的是( )。

437. 榜样与( )在人格特质上有相似之处。

438. 以下说法中( )不是团队有效性的模型内容。

439. 内部团队过程不包括的是( )。

440. 以下所说的内容与边界管理不符的是( )。